Otro año aquí... y ya son tanto y tantos: predicciones 2025
Perspectivas 2025: Un análisis actualizado de los desafíos globales
Cinco décadas después de nuestra llegada a este mundo y más de treinta años en el ámbito profesional, seguimos comprometidos con el análisis de la realidad global. Las tendencias para 2025 presentan continuidades preocupantes pero también nuevas oportunidades:
- El hambre mundial afecta a 828 millones de personas según la FAO (2025), mostrando una reducción del 12% desde 2018
- Los conflictos geopolíticos han impulsado nuevos nacionalismos, con un aumento del 23% en movimientos extremistas (Informe Global Peace Index 2025)
- La crisis climática ha acelerado las migraciones, con 32 millones de desplazados ambientales (ACNUR 2025)
- La economía circular ha crecido un 40% desde 2022, frenando parcialmente el consumismo desmedido
Nuevos paradigmas sociales
La inteligencia artificial ha transformado el panorama laboral, eliminando el 17% de empleos tradicionales pero generando un 24% de nuevas posiciones según el Foro Económico Mundial. Esta transición tecnológica ha creado:
- Nuevas brechas digitales entre generaciones
- Oportunidades sin precedentes en formación remota
- Desafíos éticos en la gestión de datos personales

Carátula de nuestra primera predicción en YouTube.
Avances en sostenibilidad
Las energías renovables representan ahora el 42% de la producción global, superando por primera vez a los combustibles fósiles. Este cambio ha sido impulsado por:
- La reducción del 60% en costes de almacenamiento energético
- Políticas agresivas de descarbonización en la UE y Norteamérica
- La presión de movimientos ciudadanos como Fridays for Future 2.0
Nuestros compromisos para 2025
En este contexto, nos planteamos objetivos ambiciosos:
- Documentar 100 historias de innovación social en entornos vulnerables
- Crear una plataforma de formación en competencias digitales básicas
- Reducir nuestra huella de carbono operativa en un 75%
El factor humano en la era digital
Según un estudio de Harvard (2025), el 68% de los trabajadores valoran más el equilibrio vida-trabajo que el salario. Esta nueva mentalidad ha llevado a:
- La semana laboral de 4 días en el 40% de empresas tecnológicas
- El auge de comunidades profesionales descentralizadas
- Nuevos modelos de liderazgo colaborativo
Más que predecir, nuestro objetivo para 2025 es documentar estas transformaciones y contribuir a construir puentes entre los distintos actores de este nuevo escenario global. Los desafíos son enormes, pero las herramientas a nuestra disposición nunca habían sido más potentes.
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